Organizacja opieki nad dziećmi Kibeo inwestuje w przyszłość swoich pracowników. Dzięki szerokiej ofercie szkoleń organizacja zachęca swoich pracowników do dalszego rozwoju. Na przykład Kibeo ma własne środowisko do nauki online, Kibeo Academy Online, które pracownicy opisują jako bogate w informacje i stanowiące wyzwanie. Na przykład pracownicy mogą uczęszczać na wyższe kursy zawodowe, które są częściowo lub w całości refundowane przez Kibeo. W przyszłości oferta będzie się tylko poszerzać, ponieważ organizacja właśnie przyjęła nowe programy szkoleniowe dla programistów.
Szeroki wachlarz szkoleń i edukacji, zarówno dobrowolnych, jak i obowiązkowych
Jako organizacja zajmująca się opieką nad dziećmi, Kibeo przywiązuje ogromną wagę do jakości swojej oferty pedagogicznej, dlatego pedagodzy uczestniczą w szeregu obowiązkowych szkoleń rocznie. Dodatkowo, istnieje możliwość dobrowolnego szkolenia lub dokształcania. „Akademia Online Kibeo oferuje naszym pracownikom szeroki wachlarz możliwości wyboru. Każdy znajdzie coś dla siebie, nie tylko pod względem treści pedagogicznych, ale także w różnych obszarach zainteresowań” – mówi Mara Oele, menedżer ds. edukacji i szkoleń w Kibeo. Wyjaśnia: „Można na przykład znaleźć szkolenia dotyczące udzielania informacji zwrotnej i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a także artykuł na temat formułowania celów SMART”.
Kibeo oferuje również wiele opcji rozwoju i ma o wiele więcej planów na przyszłość
Mara jest bardzo dumna z tego, co jej dział osiągnął już dla pracowników Kibeo. Kilkoro jej kolegów mówi, że to „fajnie”, że mogą kontynuować edukację MBO lub HBO u swojego pracodawcy, ponieważ nie wszędzie tak jest. Oprócz edukacji, w Kibeo istnieją inne możliwości rozwoju zawodowego. „Oferujemy różne możliwości awansu, takie jak program HBO, który kwalifikuje do stanowisk trenera pedagogicznego, kierownika wewnętrznego lub starszego specjalisty pedagogicznego. To ostatnie, nawiasem mówiąc, to stanowisko, którego nie zawsze można znaleźć w innych placówkach opieki nad dziećmi” – wyjaśnia Mara. Kontynuuje: „Jesteśmy niezmiernie dumni ze wszystkiego, co już osiągnęliśmy, ale mamy jeszcze wiele planów na przyszłość. Na przykład, między innymi, gotowy jest świetny strategiczny plan szkoleniowy, który pozwoli nam dostosować nasze działania edukacyjne do strategicznego kursu, który chcemy wyznaczyć jako Kibeo. Niedawno powitałam nowego współpracownika: Barry'ego Coestera. Jako nasz nowy programista szkoleniowy, będzie on koncentrował się na opracowywaniu nowych kursów i programów szkoleniowych w ramach Kibeo”.
Twórca programu szkoleniowego Barry Coester opowiada o swoim podejściu i celach w Kibeo
Od 1 czerwca Barry Coester pracuje w Kibeo jako specjalista ds. szkoleń. Wcześniej Barry pracował na różnych szczeblach edukacji, między innymi jako nauczyciel przyszłych pedagogów. Naturalnie, wnosi to doświadczenie do swojej nowej pracy. Pierwszym krokiem jest jednak określenie zapotrzebowania. „Doświadczyłem różnych aspektów edukacji. Dlatego zawsze uważam, że ważne jest zadawanie pytania „dlaczego”. Istnieje ogromne zapotrzebowanie na wszelkiego rodzaju kursy i szkolenia, ale dlaczego właściwie?” – wyjaśnia Barry, odnosząc się do swojej metody pracy.
Zapytany o swoje cele odpowiada: „Chcę motywować moich współpracowników do profesjonalizacji poprzez tworzenie jeszcze atrakcyjniejszej oferty szkoleń. To jest mój długoterminowy cel; zapewnienie każdemu w Kibeo ciągłej możliwości dalszego rozwijania swoich kompetencji, ale także rozwoju osobistego”. Wraz z Marą i innymi współpracownikami Barry ma wielkie plany wobec pracowników Kibeo. W Kibeo nigdy nie przestają się uczyć i będą rozwijać się przez całe życie!