تُعرف هولندا عالميًا بأنها بطلة العمل بدوام جزئي. غالبًا ما تعمل النساء على وجه الخصوص في وظائف بدوام جزئي. حتى أن هذا التفاوت يعطي بلدنا 28 نقطة ضئيلةه مكان في مؤشر الفجوة العالمية بين الجنسين. وفي الوقت نفسه، أصبح النقص في القوى العاملة أكبر من أي وقت مضى في جميع القطاعات تقريبًا. إذا عمل جميع العاملين بدوام جزئي بضع ساعات إضافية، فإن ذلك من شأنه أن يحل جميع أنواع المشاكل. ومع ذلك، فإن "النظام" لا يسهل ذلك. كيف يمكننا تعزيز مشاركة المرأة في العمل في هولندا؟ أربع نساء بارزات يشاركن رؤيتهن.
تقول تابيتا فيربورغ، مديرة عمليات العقود في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا في شركة داو: "يجب على الحكومة الجديدة أن تضع هولندا ضمن المراكز العشرة الأولى في تصنيف المشاركة الدولية والتحرر".
ويعمل ما مجموعه 4.7 مليون عامل - أي ما يقرب من نصف إجمالي السكان العاملين - في وظائف بدوام جزئي، مما يعني أنهم يعملون أقل من 35 ساعة في الأسبوع. من بين النساء العاملات، 77.7% لديهن وظيفة بدوام جزئي، ومن الرجال العاملين 45%. لذلك هناك الكثير من إمكانات العمل غير المستغلة بين الأشخاص الذين يعملون بالفعل. وبالتالي فهي أيضًا فرصة عظيمة لزيادة المشاركة في العمل.
العمل أكثر يجب أن يؤتي ثماره
والشيء المميز هو أن أكثر من نصف مليون شخص يرغبون في العمل لساعات أطول. إيلي براند، مديرة منظمة رعاية الأطفال Kibeo، ترى ذلك أيضًا في منظمتها.
إيلي براند: "لقد فشلت خطة الحكومة لجعل رعاية الأطفال مجانية تقريبًا بسبب نقص الموظفين. ولكن لدينا ما يكفي من الموظفين. نحن نوظف 1500 متخصصًا تربويًا، منتشرين في 200 موقع لرعاية الأطفال. ويعملون في المتوسط 22 ساعة في الأسبوع. إذا عمل جميع العاملين بدوام جزئي بعقود صغيرة لمدة نصف يوم إضافي، فسيتم حل المشكلة برمتها. ومع ذلك، هناك سبب مهم جدًا لعدم اختيار هذا، وفقًا لاستبيان للموظفين. "لا يستحق كل هذا العناء."
مثال حسابي: موظف تربوي بدون شريك وأطفال يعمل الآن 24 ساعة. كما أنها تتلقى الرعاية الصحية وبدل السكن. إذا عملت أربع ساعات إضافية، فإن تلك الساعات لن تحقق لها سوى 5 يورو في الساعة. لأن هذه الزيادة الطفيفة في الدخل تعني أنها ستفقد حقها في الرعاية الصحية وبدل السكن.
يقول إيلي: "لا أحد يختار ذلك". "منطقي أيضًا؛ لماذا تأخذ على عاتقك الكثير من العمل الإضافي إذا كانت ستحقق تقدمًا ضئيلًا فقط؟ هذه مشكلة كبيرة." تابيتا: "لقد صدمت جدًا بهذه اليورو الخمسة. كنت أعرف أنه كان سيئا، ولكن هذا سيئ؟ إنه يتركني عاجزًا عن الكلام."
يقول إيلي إن نظام المزايا لدينا يشكل عائقًا أمام زيادة المشاركة في العمل. "بالنسبة لمتخصص في التربية مع شريك لديه وظيفة جيدة الأجر وأطفال، فإن العمل أكثر يؤدي إلى المزيد. وبدلا من خمسة يورو، يمكنها الاعتماد على تسعة عشر يورو صافيا لكل ساعة إضافية. ونظرًا لارتفاع الدخل المشترك، لم تحصل على أي فوائد وبالتالي لن تفقدها.
أن تكون في المنزل للأطفال
وبالتالي فإن العمل أكثر يدفع أكثر للأم التي لديها شريك عمل. لكنها لم تعد ترغب دائمًا في العمل؛ ثقافة الأمومة متأصلة بقوة في مجتمعنا. إن البقاء في المنزل للأطفال أكثر أهمية من العمل لساعات أطول. إيلي: “الدول المحيطة بنا تعمل أيضًا بدوام جزئي، ولكن ليس بالقدر الذي نعمل به. هذه الاختلافات محددة ثقافيًا جزئيًا وهي مستوحاة أيضًا من الدين. في الدول الاسكندنافية، تم تشجيع النساء على العمل منذ الحرب العالمية الثانية. في هولندا، أصبح "مبدأ المعيل" أكثر ديمومة، والذي أصبح (باستمرار) جزءًا من ثقافتنا.
تيسير الوالدين العاملين
كارولين كورتينوفين، المدير الإداري لشركة Smurfit Kappa في Etten-Leur: "إن عالم العمل يتغير. ومن المتوقع المزيد والمزيد من النساء. لكن "النظام" لم يتحرك". لديها وظيفة بدوام كامل، وزوج عامل وطفلان يذهبان الآن إلى المدرسة الثانوية.
كارولين كورتينوفين: "ذهب أطفالي إلى رعاية الأطفال عندما كانوا أطفالًا. كان ذلك فالهالا. تم إعداد رعاية الأطفال بالكامل وتستهدف الآباء العاملين. يمكنك إيصال طفلك في وقت مبكر من الصباح واصطحابه في وقت مبكر من المساء. في هذه الأثناء، لن يتم إزعاجك دون داع. عندما اتصلت رعاية الأطفال، علمت أن شيئًا ما يحدث بالفعل.
من ناحية أخرى، تعتقد كارولين أن النظام المدرسي ليس مصممًا على الإطلاق للآباء العاملين. "يبدأ ذلك بأوقات الدراسة والعطلات. ولكن ما وجدته أكثر صعوبة هو الاضطرار إلى حمل طفلك طوال اليوم. من رعاية ما قبل المدرسة إلى المدرسة، ورعاية ما بعد المدرسة، والعودة إلى المدرسة ومن ثم إلى رعاية ما بعد المدرسة. يمكنني التخلص من أطفالي في نهاية اليوم. علاوة على ذلك، باعتبارك أحد الوالدين - وخاصة الأم - فإنك تغمرك الرسائل والطلبات من المدرسة. لإزالة القمل، وتوفير سائق للرحلة، ويمكنني أن أذكر مائة مثال آخر. كل هذا يؤثر على شعورك بالذنب؛ بالطبع لا تريد أن تخيب آمال أطفالك أيضًا. ولهذا أقول: من فضلكم دعونا ننظم النظام المدرسي بشكل أفضل. لأن الطريقة التي تسير بها الأمور الآن ليست جيدة. ليس من أجل رفاهية الأطفال، وليس من أجل الآباء العاملين والمشاركة في العمل”.
رعاية الأطفال كشرط أساسي
تعتقد النساء الأربع أنه يجب إجراء الكثير من التغييرات لتحسين التعليم وزيادة المشاركة في العمل. ريان فونز، مديرة رعاية الأطفال زيوس-فلاندرين: "النظام الحالي ببساطة لم يعد يتناسب مع مجتمع اليوم. علينا أن نتخلص من التجزئة. ومن الغريب في الواقع أن رعاية الأطفال ليست من الخدمات الأساسية، تماما مثل المدرسة الابتدائية. إذا كنا نريد حقاً أن نفعل شيئاً حيال تكافؤ الفرص، فلابد أن تصبح رعاية الأطفال، تماماً مثل التعليم، في متناول الجميع على نطاق واسع. سواء من حيث الوقت/اللوجستيات أو من الناحية المالية، للآباء العاملين وغير العاملين.
دمج المدرسة ورعاية الأطفال
ريان: "إذا أردنا تنظيم النظام المدرسي بشكل مختلف، وتمكن جميع الأطفال من اللعب والتعلم معًا في مكان واحد بشكل قياسي، على سبيل المثال، من الساعة 8 صباحًا إلى 5 أو 6 مساءً - مزيج واحد من المدرسة/رعاية الأطفال حيث تختلط الأساليب التعليمية والتربوية. .. عندها سيكون هناك قدر أقل من عدم المساواة بين الأطفال. لقد كان الأمر على هذا النحو لسنوات في فرنسا، من بين أماكن أخرى. يمكن للوالدين العاملين العمل دون الشعور بالذنب. ويمكن للوالدين العاملين غير المتفرغين أو بدوام جزئي أن يعملوا أكثر، بعد كل شيء، لم يعد البقاء في المنزل مع الأطفال يمثل مشكلة. الأمر الذي يفيد بشكل كبير المشاركة في العمل.
ويضيف إيلي: “من شأنه أيضًا أن يجعل عمل المتخصصين التربويين والتعليميين أكثر قيمة وأقل تجزئة. علاوة على ذلك، إذا جاء الأطفال إلينا جميعا في نفس العمر - في وقت لاحق - وبقوا لفترة أطول، فسوف نتمكن من القيام بعملنا التربوي بشكل أفضل. هناك اختلافات واضحة في المدرسة بين الأطفال الذين ذهبوا إلى الحضانة والذين لم يذهبوا إليها. في مجالات مثل تطوير اللغة والاستقلال وإقامة العلاقات.
تنظيم إجازة الوالدين بشكل مختلف
لدى النساء أيضًا أفكار لجعل مثل هذا النظام الجديد قابلاً للتطبيق. تنظيم إجازة الأبوة بشكل مختلف، على سبيل المثال. أو تعديل مخطط تكاليف العمل لتوفير رعاية مجانية للأطفال، على الأقل في القطاع التربوي. إيلي: “إن رعاية الأطفال هي نفقة كبيرة للآباء العاملين. يبدو من المنطقي جدًا أن تقدم منظمة رعاية الأطفال لموظفيها رعاية مجانية للأطفال. وإذا استطعنا لفعلنا. لكن لسوء الحظ الأمر ليس بهذه السهولة. هذا له علاقة بجميع أنواع اللوائح الضريبية. وهذا ينطبق على جميع أصحاب العمل، وليس علينا فقط. إن توسيع مخطط تكاليف العمل وتخصيصه يمكن أن يكون علاجًا فوريًا. ويمكن لموظفينا بعد ذلك العمل أكثر دون أي تدهور واضح.
وتضيف ريان: «في بلجيكا، يذهب الأطفال إلى المدرسة من سن الثانية والنصف. مجانا ومع جدول زمني مستمر. لا يزال بإمكاننا أن نتعلم الكثير من كيفية عملهم مع جيراننا الجنوبيين. ولهذا السبب بدأنا عددًا من التجارب، وحققنا نتائج رائعة. نحن نجرب، من بين أمور أخرى، رعاية مجانية للأطفال يومين في الأسبوع في ثلاثة مواقع لمدة عام. وهناك نرى أن حوالي عشرين بالمائة من الآباء بدأوا في العمل أكثر. أعتقد أن هذا كثير حقًا. وحوالي خمسة بالمائة بدأوا العمل أو الدراسة. وقال عدد من الناس: أجرؤ مرة أخرى الآن. استنتاج حذر: مثل هذه التدابير لها تأثيرها. سيكون أمرا رائعا لو تمكنا من التحقيق في هذه الأنواع من الأشياء بشكل أكبر، وعلى نطاق أوسع.
ويجب أن يكون التحرر على رأس جدول الأعمال السياسي
وبحسب النساء الأربع، فمن الواضح أن التحرك ضروري. تابيتا: "هولندا في المركز الـ28ه مكان في مؤشر الفجوة العالمية بين الجنسين، بين دول مثل رواندا وناميبيا والفلبين! كامرأة هولندية، أشعر بالخجل قليلاً من ذلك”. مؤشر الفجوة العالمية بين الجنسين هو المؤشر السنوي لعدم المساواة بين الرجال والنساء الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF). تم إجراء البحث في 146 دولة ويقيس، من بين أمور أخرى، الاختلافات بين الرجال والنساء في مجالات المشاركة الاقتصادية والتأثير السياسي. وتأتي الدولتان المجاورتان لنا، بلجيكا وألمانيا، في المراكز العشرة الأولى. وفي الدول العشرة الأولى مثل الدنمارك وألمانيا، ربما كانت "عقلية البقاء في المنزل مع الأطفال" أقوى من عقليتنا في السابق. لقد أحرزوا تقدما هائلا ونفذوا سياسات التحرر المستهدفة بشكل أسرع وأكثر نجاحا.
أدخل أعلى 10
تريد تابيتا أن يجعل Den Haag هذه المشكلة أولوية، وتوافق السيدات الأخريات على ذلك.
"نريد أن نكون ضمن العشرة الأوائل خلال خمس سنوات! لا يمكن لدولة مثل هولندا أن تغيب عن هذا، أليس كذلك؟ بالطبع، ليس من الضروري أن نكون ضمن العشرة الأوائل بسبب سمعتنا الجيدة، ولكن بشكل أساسي لأن ذلك يعني أننا قد قمنا بحل جميع أنواع المشكلات. وبصرف النظر عن المساواة بين الجنسين، على سبيل المثال، هناك أيضًا مشاكل في سوق العمل والمشاركة وبالتالي الاقتصاد أيضًا. - تابيتا فيربورج
نهج متكامل
ومع ذلك، في هولندا ليس لدينا بعد نهج متكامل لزيادة المشاركة في العمل. ووفقا لأفضل النساء، هذا هو المكان الذي تلعب فيه الحكومة الوطنية دورا هاما. إن السياسة الحالية تشكل عائقاً أكثر من كونها منشطاً. تابيتا: “يجب على الحكومة أن تقيس وتنظم وتشجع المزيد. وسيكون أصحاب العمل سعداء بالتعاون، خاصة في ظل سوق العمل الضيق الحالي. ببساطة لأننا حقا بحاجة إلى الناس. وبالتالي لا يتم استخدام الكثير من إمكانات العمل. ولكل من الرجال والنساء، وأصحاب العمل والموظفين، دور يلعبونه في تغيير تلك العقلية، من أجل تسريع جذري في سياسة التحرر.