Hollanda uluslararası alanda Yarı Zamanlı Çalışma Şampiyonu olarak tanınmaktadır. Özellikle kadınların çoğu zaman yarı zamanlı işleri vardır. Bu eşitsizlik ülkemize yetersiz bir yüzde 28 bile veriyor.e Küresel Cinsiyet Uçurumu Endeksi'nde yer aldı. Aynı zamanda neredeyse tüm sektörlerde işgücü açığı her zamankinden daha fazla. Tüm yarı zamanlı çalışanlar birkaç saat daha çalışsaydı, bu her türlü sorunu çözerdi. Ancak 'sistem' bunu kolaylaştırmıyor. Hollanda'da kadınların işgücüne katılımını nasıl artırabiliriz? En iyi dört kadın vizyonlarını paylaşıyor.
Dow Sözleşme Operasyonları Direktörü Tabita Verburg, "Yeni kabine, Hollanda'yı bu uluslararası katılım ve özgürlük sıralamasında gerçekten ilk 10'a sokmalı" diyor.
Toplam 4,7 milyon işçi, yani tüm çalışan nüfusun neredeyse yarısı yarı zamanlı bir işte çalışıyor, yani haftada 35 saatten az çalışıyorlar. Çalışan kadınların 77,7%'si, çalışan erkeklerin ise 45%'si yarı zamanlı bir işte çalışmaktadır. Dolayısıyla halihazırda çalışmakta olan insanlar arasında çok fazla kullanılmamış işgücü potansiyeli bulunmaktadır. Dolayısıyla işgücüne katılımı artırmak için de harika bir fırsat.
Daha fazla çalışmanın karşılığını almalı
Özel olan şu ki, yarım milyondan fazla insan daha fazla saat çalışmak istiyor. Çocuk bakımı organizasyonu Kibeo'nin yöneticisi Elly Brand de kendi organizasyonunda bunu görüyor.
Elly Brand: “Hükümetin çocuk bakımını neredeyse ücretsiz hale getirme planı, personel sıkıntısı nedeniyle kısmen başarısız oldu. Ancak yeterli sayıda personelimiz var. 200 çocuk bakım merkezine yayılmış 1.500 pedagojik profesyoneli istihdam ediyoruz. Haftada ortalama 22 saat çalışıyorlar. Küçük sözleşmeli tüm yarı zamanlı çalışanlar yarım gün daha fazla çalışsaydı tüm sorun çözülürdü.” Ancak çalışanlar arasında yapılan bir ankete göre bunu seçmemenin çok önemli bir nedeni var. "Buna değmez."
Bir hesaplama örneği: Eşi ve çocukları olmayan bir pedagojik çalışan artık 24 saat çalışıyor. Ayrıca sağlık ve barınma yardımı da alıyor. Dört saat daha çalışırsa, bu saatler ona saat başına yalnızca 5 avro kazandıracak. Çünkü bu küçük gelir artışı sağlık ve konut yardımından yararlanma hakkını kaybedeceği anlamına geliyor.
Elly, "Kimse bunu seçmiyor" diyor. “Mantıklı da; Bu kadar az ilerleme kaydedecekseniz neden bu kadar fazla ekstra iş üstlenesiniz ki? Bu büyük bir sorun.” Tabita: “O beş avro beni çok şaşırttı. Kötü olduğunu biliyordum ama bu kadar kötü mü? Bu beni suskun bırakıyor.”
Elly, sosyal yardım sistemimizin işgücüne katılımın artmasının önünde bir engel olduğunu söylüyor. “İyi maaşlı bir işi olan ve çocukları olan bir partnere sahip bir pedagojik profesyonel için daha fazla çalışmak daha fazla sonuç verir. Beş avro yerine, ilave saat başına net on dokuz avroya güvenebilir. Ortak gelirin daha yüksek olması nedeniyle herhangi bir sosyal yardım alamadı ve dolayısıyla bunları kaybetmeyecek.”
Çocuklar için evde olmak
Bu nedenle daha fazla çalışmak, çalışan partneri olan bir anneye daha fazla para kazandırıyor. Ama artık her zaman çalışmak istemiyor; Annelik kültürü toplumumuzda köklü bir şekilde yerleşmiştir. Çocuklar için evde olmak, daha fazla çalışmaktan daha önemlidir. Elly: “Çevremizdeki ülkeler de yarı zamanlı çalışıyor ama bizim kadar değil. Bu farklılıklar kısmen kültürel olarak belirlenmekte ve aynı zamanda dinden ilham almaktadır. İskandinavya'da kadınlar İkinci Dünya Savaşı'ndan bu yana çalışmaya teşvik ediliyor. Hollanda'da, (ısrarla) kültürümüzün bir parçası haline gelen 'ekmek kazanan ilkesi' daha da sürdürülmektedir.
Çalışan ebeveynlere kolaylık
Etten-Leur'deki Smurfit Kappa'nın genel müdürü Carolien Kortenoeven: “Çalışma dünyası değişiyor. Kadınlardan her geçen gün daha fazlası bekleniyor. Ancak 'sistem' ilerlemedi.” Tam zamanlı bir işi, çalışan bir kocası ve şu anda liseye giden iki çocuğu var.
Carolien Kortenoeven: “Çocuklarım bebekken kreşe gittiler. Bu Valhalla'ydı. Çocuk bakımı tamamen kurulmuş olup çalışan ebeveynlere yöneliktir. Çocuğunuzu sabah erkenden bırakıyor, akşam erkenden alıyorsunuz. Bu arada gereksiz yere rahatsız edilmeyeceksiniz. Çocuk bakımı aradığında gerçekten bir şeyler döndüğünü biliyordum.
Öte yandan Carolien, okul sisteminin çalışan ebeveynler için tasarlanmadığına inanıyor. “Bu okul zamanları ve tatillerle başlıyor. Ama en yoğun bulduğum şey, çocuğunuzu gün boyu taşımak zorunda kalmaktı. Okul öncesi bakımdan okula, okul sonrası bakımdan, okula dönüşe ve ardından okul sonrası bakıma. Günün sonunda çocuklarımı paspaslayabilirim. Üstelik bir ebeveyn olarak, özellikle de bir anne olarak, okuldan gelen mesaj ve taleplerle dolup taşıyorsunuz. Bitleri yok etmek, yolculuk için şoför sağlamak ve daha yüzlerce örnek sayabilirim. Bütün bunlar, suçluluk duygularınızı etkiler; Elbette çocuklarınızı da hayal kırıklığına uğratmak istemezsiniz. O yüzden şunu söylüyorum: Lütfen okul sistemini daha iyi organize edelim. Çünkü şu an gidişat iyi değil. Çocukların refahı için değil, çalışan ebeveynler ve işgücüne katılım için değil.”
Temel bir hizmet olarak çocuk bakımı
Dört kadın, daha iyi eğitim ve işgücüne daha yüksek katılım için pek çok değişikliğin yapılması gerektiğine inanıyor. Çocuk Bakımı Zeeuws-Vlaanderen Direktörü Rianne Vons: “Mevcut sistem artık günümüz toplumuna uymuyor. Parçalanmadan kurtulmamız lazım. Çocuk bakımının tıpkı ilkokul gibi temel bir hizmet olmaması aslında garip. Fırsat eşitliği konusunda gerçekten bir şeyler yapmak istiyorsak, tıpkı eğitim gibi çocuk bakımının da geniş çapta erişilebilir hale gelmesi gerekiyor. Çalışan ve çalışmayan ebeveynler için hem zaman/lojistik hem de finansal açıdan.”
Okul ve çocuk bakımını entegre etmek
Rianne: “Okul sistemini farklı şekilde düzenleseydik ve tüm çocuklar standart olarak tek bir yerde, örneğin sabah 8'den akşam 5 ya da 6'ya kadar birlikte oynayıp öğrenebilseydik; didaktik ve pedagojinin iç içe geçtiği bir okul/çocuk bakımı kombinasyonu. .. O zaman çocuklar arasındaki eşitsizlik daha az olurdu. Diğer yerlerin yanı sıra Fransa'da da yıllardır bu böyle. Çalışan ebeveynler kendilerini suçlu hissetmeden çalışabilirler. Ve çalışmayan veya yarı zamanlı çalışan ebeveynler daha fazla çalışabilir, sonuçta çocuklarla evde kalmak artık sorun değil. Bu da işgücüne katılıma büyük fayda sağlıyor.”
Elly ekliyor: "Bu aynı zamanda pedagojik ve eğitim profesyonellerinin çalışmalarını daha değerli ve daha az parçalı hale getirecek. Üstelik çocukların hepsi aynı yaşta, daha geç yaşta gelip, daha uzun süre kalırlarsa pedagojik çalışmalarımızı daha iyi yapabiliriz. Okulda kreşe giden ve gitmeyen çocuklar arasında belirgin farklar vardır. Dil gelişimi, bağımsızlık ve ilişki kurma gibi alanlarda.”
Ebeveynlik iznini farklı şekilde düzenleyin
Kadınların da böyle yeni bir sistemi işler hale getirecek fikirleri var. Örneğin ebeveyn izninin farklı şekilde düzenlenmesi. Veya en azından pedagoji sektöründe ücretsiz çocuk bakımı sağlamak için iş maliyetleri planını düzenleyin. Elly: “Çocuk bakımı, çalışan ebeveynler için büyük bir masraf. Bir çocuk bakım kuruluşunun kendi çalışanlarına ücretsiz çocuk bakımı sunması çok mantıklı görünüyor. Ve eğer yapabilseydik yapardık. Ama ne yazık ki bu o kadar kolay değil. Bunun her türlü vergi düzenlemesiyle ilgisi var. Bu sadece bizim için değil tüm işverenler için geçerli. İş maliyetleri planının genişletilmesi ve bunun tahsis edilmesi acil bir çözüm olabilir. Böylece çalışanlarımız herhangi bir net bozulma olmadan daha fazla çalışabilirler.”
Rianne şunları ekliyor: “Belçika'da çocuklar iki buçuk yaşından itibaren okula gidiyor. Ücretsiz ve sürekli bir programla. Güney komşularımızda nasıl çalıştıklarından hâlâ çok şey öğrenebiliriz. Bu nedenle harika sonuçlar veren bir dizi pilot uygulamaya başladık. Diğer şeylerin yanı sıra, bir yıl boyunca üç yerde haftada iki gün ücretsiz çocuk bakımı konusunda denemeler yapıyoruz. Orada da ebeveynlerin yüzde yirmiye yakınının daha fazla çalışmaya başladığını görüyoruz. Bence bu gerçekten çok fazla. Ve yaklaşık yüzde beşi de çalışmaya veya okumaya başladı. Birkaç kişi şunları söyledi: Şimdi yeniden cesaret ediyorum. Dikkatli bir sonuç: Bu tür önlemlerin etkisi vardır. Bu tür şeyleri daha geniş ölçekte araştırabilseydik harika olurdu."
Özgürleşme siyasi gündemin üst sıralarında yer almalı
Dört kadına göre eylemin gerekli olduğu açık. Tabita: “Hollanda 28 yaşındae Küresel Cinsiyet Uçurumu Endeksi'nde Ruanda, Namibya ve Filipinler gibi ülkeler arasında yerinizi alın! Hollandalı bir kadın olarak bundan biraz utanıyorum.” Küresel Cinsiyet Uçurumu Endeksi, Dünya Ekonomik Forumu'nun (WEF) kadın ve erkek arasındaki eşitsizliğin yıllık göstergesidir. Araştırma 146 ülkede yürütülüyor ve diğer şeylerin yanı sıra ekonomik katılım ve siyasi nüfuz alanlarında erkeklerle kadınlar arasındaki farkları ölçüyor. Komşu ülkelerimiz Belçika ve Almanya ilk 10'da yer alıyor. “Danimarka ve Almanya gibi ilk 10 ülkede 'çocuklarla evde kalma zihniyeti' belki daha önce bizimkinden daha güçlüydü. Muazzam bir ilerleme kaydettiler ve hedefe yönelik özgürleşme politikalarını çok daha hızlı ve daha başarılı bir şekilde uyguladılar.”
İlk 10'a girin
Tabita, Den Haag'nin bu konuya öncelik vermesini istiyor, diğer hanımlar da aynı fikirde.
“Beş yıl içinde ilk 10’a girmek istiyoruz! Hollanda gibi bir ülke bunun dışında kalamaz değil mi? Tabii ki, ismimizin iyi olması için ilk 10'da olmamız gerekmiyor; bunun esas nedeni, her türlü sorunu çözdüğümüz anlamına gelmesi. Mesela cinsiyet eşitliğinin yanı sıra işgücü piyasasında ve katılımda, dolayısıyla ekonomide de sorunlar var.” – Tabita Verburg
Entegre bir yaklaşım
Ancak Hollanda'da henüz işgücüne katılımı artırmaya yönelik entegre bir yaklaşımımız yok. Üst düzey kadınlara göre burası ulusal hükümetin önemli bir rol oynadığı yerdir. Mevcut politika, harekete geçirici olmaktan çok engel teşkil ediyor. Tabita: “Hükümet daha fazlasını ölçmeli, düzenlemeli ve teşvik etmeli. Ve özellikle mevcut sıkı işgücü piyasası göz önüne alındığında, işverenler işbirliği yapmaktan mutluluk duyacaktır. Çünkü gerçekten insanlara ihtiyacımız var. Dolayısıyla işgücü potansiyelinin büyük bir kısmı kullanılamıyor. Özgürleşme politikasında ciddi bir ivme sağlamak amacıyla bu zihniyetin değiştirilmesinde hem erkeklerin hem de kadınların, işverenlerin ve çalışanların oynayacakları bir rol var.”