Organizacja opieki nad dziećmi Kibeo inwestuje w przyszłość swoich pracowników. Dzięki szerokiej ofercie szkoleń organizacja zachęca swoich pracowników do dalszego rozwoju. Na przykład Kibeo ma własne środowisko do nauki online, Kibeo Academy Online, które pracownicy opisują jako bogate w informacje i stanowiące wyzwanie. Na przykład pracownicy mogą uczęszczać na wyższe kursy zawodowe, które są częściowo lub w całości refundowane przez Kibeo. W przyszłości oferta będzie się tylko poszerzać, ponieważ organizacja właśnie przyjęła nowe programy szkoleniowe dla programistów.
Szeroki wachlarz szkoleń i edukacji, zarówno dobrowolnych, jak i obowiązkowych
Jako organizacja opiekuńczo-wychowawcza Kibeo przywiązuje dużą wagę do jakości oferty pedagogicznej, dlatego pracownicy pedagogiczni każdego roku przechodzą szereg obowiązkowych szkoleń. Ponadto jest miejsce na dobrowolne szkolenie lub edukację. „Kibeo Academy Online oferuje naszym pracownikom szeroki wybór do wyboru. Coś dla każdej funkcji i nie tylko treści pedagogiczne, ale także skupione na różnych obszarach zainteresowań” – mówi Mara Oele, kierownik ds. Edukacji i szkoleń w Kibeo. Wyjaśnia: „Znajdziecie też na przykład szkolenia dotyczące udzielania informacji zwrotnej i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym czy artykuł o formułowaniu celów SMART”.
Kibeo oferuje również wiele opcji rozwoju i ma o wiele więcej planów na przyszłość
Mara jest bardzo dumna z tego, co jej dział osiągnął do tej pory dla pracowników Kibeo. Słyszy od kilku kolegów, że to „fajne”, że mogą uczestniczyć w kursie MBO lub HBO za pośrednictwem pracodawcy, ponieważ nie wszędzie tak jest. Oprócz szkoleń w Kibeo istnieją inne możliwości rozwoju. „Mamy różne możliwości kariery, takie jak kurs HBO, który kwalifikuje Cię na przykład na trenera pedagogicznego, przełożonego wewnętrznego lub starszego pracownika pedagogicznego. Ta ostatnia funkcja jest funkcją, której nie zawsze można znaleźć w innych organizacjach zajmujących się opieką nad dziećmi” — wyjaśnia Mara. Kontynuuje: „Jesteśmy niezwykle dumni z tego, co już osiągnęliśmy, ale mamy o wiele więcej planów na przyszłość. Na przykład gotowy jest fajny plan szkolenia strategicznego, dzięki któremu możemy również dostosować nasze działania edukacyjne do kursu strategicznego, którym chcemy płynąć jako Kibeo. Od niedawna mam nowego kolegę: Barry'ego Coestera. Jako twórca naszego nowego programu szkoleniowego będzie zaangażowany w rozwój nowej edukacji i szkoleń w ramach Kibeo”.
Twórca programu szkoleniowego Barry Coester opowiada o swoim podejściu i celach w Kibeo
Barry Coester pracuje w Kibeo jako programista szkoleń od 1 czerwca. Wcześniej Kasia pracowała na różnych poziomach edukacji, w tym jako nauczyciel dla przyszłej kadry pedagogicznej. Oczywiście zabierze to doświadczenie ze sobą w nowej pracy. Ale pierwszym krokiem jest mapowanie popytu. „Doświadczyłem różnych aspektów edukacji. Dlatego zawsze uważam, że ważne jest zadawanie sobie pytania „dlaczego”. Istnieje duże zapotrzebowanie na wszelkiego rodzaju kształcenie i szkolenia, ale dlaczego właściwie?” wyjaśnia Barry'emu swoją metodę pracy.
Zapytany o swoje cele odpowiada: „Chcę motywować moich współpracowników do profesjonalizacji poprzez tworzenie jeszcze atrakcyjniejszej oferty szkoleń. To jest mój długoterminowy cel; zapewnienie każdemu w Kibeo ciągłej możliwości dalszego rozwijania swoich kompetencji, ale także rozwoju osobistego”. Wraz z Marą i innymi współpracownikami Barry ma wielkie plany wobec pracowników Kibeo. W Kibeo nigdy nie przestają się uczyć i będą rozwijać się przez całe życie!