Olanda este cunoscută pe plan internațional drept Campioana muncii cu jumătate de normă. Femeile, în special, au adesea locuri de muncă cu jumătate de normă. Această inegalitate lasă țara noastră chiar și cu doar 28.e se situează mai sus în Indicele Global al Decalajului de Gen. În același timp, deficitul de personal în aproape toate sectoarele este mai mare ca niciodată. Dacă toți angajații cu fracțiune de normă ar lucra câteva ore în plus, s-ar rezolva tot felul de probleme. Cu toate acestea, „sistemul” nu facilitează acest lucru. Cum putem stimula participarea femeilor la piața muncii în Olanda? Patru femei de top își împărtășesc viziunea.
„Noul cabinet trebuie neapărat să plaseze Olanda în top 10 în acest clasament internațional privind participarea și emanciparea”, spune Tabita Verburg, director de operațiuni contractuale EMEA la Dow.
În total, 4,7 milioane de lucrători – aproape jumătate din întreaga forță de muncă – au un loc de muncă cu jumătate de normă, ceea ce înseamnă că lucrează mai puțin de 35 de ore pe săptămână. Dintre femeile care lucrează, 77,71% au un loc de muncă cu jumătate de normă, comparativ cu 451% dintre bărbații care lucrează. Prin urmare, există un potențial de muncă neexploatat în rândul celor care deja lucrează. Și odată cu aceasta vine o oportunitate excelentă de a crește participarea la piața muncii.
A munci mai mult trebuie să dea roade.
Lucrul remarcabil este că peste o jumătate de milion de oameni ar dori să lucreze mai multe ore. Elly Brand, directoarea generală a organizației de îngrijire a copiilor Kibeo, observă acest lucru și în organizația sa.
Elly Brand: „Planul guvernului de a face îngrijirea copiilor practic gratuită a fost respins parțial din cauza lipsei de personal. Dar avem suficient personal. Angajăm 1.500 de specialiști în pedagogie, răspândiți în 200 de locații de îngrijire a copiilor. În medie, aceștia lucrează 22 de ore pe săptămână. Dacă toți angajații cu jumătate de normă și contracte mici ar lucra cu jumătate de zi în plus, întreaga problemă ar fi rezolvată.” Cu toate acestea, există un motiv foarte important pentru a nu opta pentru această opțiune, potrivit unui sondaj realizat în rândul angajaților. „Nu merită.”
Un exemplu de calcul: o profesionistă în pedagogie fără partener sau copii lucrează în prezent 24 de ore. De asemenea, primește alocație de asistență medicală și locuință. Dacă lucrează cu patru ore în plus, acele ore îi vor aduce doar 5 euro net pe oră. Asta pentru că, din cauza acestei mici creșteri a veniturilor, își va pierde dreptul la alocație de asistență medicală și locuință.
„Nimeni nu alege asta”, spune Elly. „Are sens și asta; de ce ai face atât de multă muncă suplimentară dacă faci atât de puțin cu ea? Asta e o mare problemă.” Tabita: „Sunt foarte șocată de cei cinci euro. Știam că e rău, dar *asta* e rău? Am rămas fără cuvinte.”
Sistemul nostru de beneficii împiedică o participare mai mare la piața muncii, susține Elly. „Pentru o profesionistă în domeniul pedagogiei cu un partener, un loc de muncă bine plătit și copii, lucrul mai mult aduce de fapt mai mult. În loc de cinci euro, ea se poate baza pe nouăsprezece euro net pe oră suplimentară. Datorită unui venit comun mai mare, nu a primit beneficii, așa că nici nu le pierde.”
A fi acasă pentru copii
Prin urmare, a munci mai mult este mai avantajos pentru o mamă cu un partener care lucrează. Dar ea nu își dorește întotdeauna să muncească mai mult; cultura maternității este ferm înrădăcinată în societatea noastră. A fi acasă pentru copii este mai important decât a lucra mai multe ore. Elly: „Munca cu fracțiune de normă este, de asemenea, comună în țările din jurul nostru, dar nu în măsura în care o facem noi. Aceste diferențe sunt parțial determinate cultural și, de asemenea, influențate de religie. În Scandinavia, femeile au fost încurajate să muncească încă de la al Doilea Război Mondial. În Olanda, principiul «susținătorului familiei» a fost menținut într-o mai mare măsură; acesta a prins (cu încăpățânare) rădăcini în cultura noastră.”
Facilitarea relațiilor cu părinții care lucrează
Carolien Kortenoeven, directoarea generală a Smurfit Kappa din Etten-Leur: „Lumea muncii se schimbă. Se așteaptă din ce în ce mai mult de la femei. Dar «sistemul» nu s-a schimbat odată cu ea.” Ea însăși are un loc de muncă cu normă întreagă, un soț care lucrează și doi copii care acum merg la liceu.
Carolien Kortenoeven: „Copiii mei au mers la creșă când erau bebeluși. A fost paradisul. La urma urmei, creșa este complet amenajată și adaptată pentru părinții care lucrează. Îți lași copilul dimineața devreme și îl iei seara devreme. Între timp, nu ești deranjat inutil. Când a sunat creșa, am știut că se întâmplă ceva cu adevărat.”
Sistemul școlar, pe de altă parte, nu este deloc conceput pentru părinții care lucrează, consideră Carolien. „Asta începe cu orele de școală și vacanțele. Dar ceea ce am găsit cel mai șocant a fost faptul că copilul tău este târât de colo colo toată ziua. De la grădiniță la școală, la creșă, înapoi la școală și apoi la creșă după școală. Aș putea să-mi șterg copiii până la sfârșitul zilei. Mai mult, ca părinte - mai ales ca mamă - ești inundat de mesaje și solicitări de la școală. Să verifici dacă au păduchi, să duci șofer pentru o excursie și aș putea da o sută de exemple. Una peste alta, asta îți afectează sentimentele de vinovăție; firește, nici nu vrei să-ți dezamăgești copiii. De aceea spun: hai să organizăm mai bine sistemul școlar. Pentru că modul în care merg lucrurile acum nu este bun. Nici pentru bunăstarea copiilor și nici pentru părinții care lucrează și participarea la forța de muncă.”
Îngrijirea copiilor ca serviciu de bază
Pentru a obține o educație mai bună și o participare mai mare la piața muncii, multe lucruri trebuie schimbate, consideră cele patru femei. Rianne Vons, directoarea Kinderopvang Zeeuws-Vlaanderen: „Sistemul actual pur și simplu nu se mai potrivește societății de astăzi. Trebuie să scăpăm de fragmentare. Este de fapt ciudat că îngrijirea copiilor nu este un serviciu de bază, la fel ca școala primară. Dacă vrem cu adevărat să facem ceva pentru egalitatea de șanse, atunci îngrijirea copiilor trebuie să devină accesibilă pe scară largă, la fel ca educația. Atât din punct de vedere al timpului/logisticii, cât și financiar, pentru părinții care lucrează și cei care nu lucrează.”
Integrarea școlii și a îngrijirii copiilor
Rianne: „Dacă am organiza sistemul școlar diferit și *toți* copiii s-ar putea juca și învăța împreună într-un singur loc, ca standard, să zicem, de la 8 dimineața la 17 sau 18 seara – o combinație școală/creșă în care didactica și pedagogia se împletesc... Atunci ar exista mai puțină inegalitate între copii. În Franța, printre altele, se procedează așa de ani de zile. Părinții care lucrează pot lucra fără să se simtă vinovați. Iar părinții care nu lucrează sau care lucrează cu jumătate de normă pot lucra mai mult, deoarece statul acasă pentru copii nu mai este o problemă. Ceea ce aduce beneficii enorme participării la piața muncii.”
Elly adaugă: „De asemenea, munca specialiștilor în pedagogie și educație ar fi mai valoroasă și mai puțin fragmentată. Mai mult, dacă toți copiii vin la noi la aceeași vârstă – mai târziu – și stau mai mult timp, ne putem face mai bine munca pedagogică. La școală, se pot observa diferențe clare între copiii care au participat la creșe și cei care nu, printre altele, în ceea ce privește dezvoltarea limbajului, independența și formarea relațiilor.”
Reorganizarea concediului parental
Femeile au și idei pentru a face un astfel de sistem nou funcțional. Restructurarea concediului parental, de exemplu. Sau ajustarea schemei de cheltuieli legate de muncă pentru a putea oferi îngrijire gratuită a copiilor, cel puțin în sectorul pedagogic. Elly: „Îngrijirea copiilor este o cheltuială majoră pentru părinții care lucrează. Pare foarte logic ca o organizație de îngrijire a copiilor să ofere propriilor angajați îngrijire gratuită. Și dacă ar fi posibil, am face-o. Dar, din păcate, nu este atât de ușor. Asta are legătură cu tot felul de reglementări fiscale. Asta se aplică tuturor angajatorilor, nu doar nouă. Extinderea și alocarea schemei de cheltuieli legate de muncă ar putea fi un remediu direct. Angajații noștri ar putea astfel lucra mai multe ore fără a suferi o pierdere netă.”
Rianne adaugă: „În Belgia, copiii merg la școală de la vârsta de doi ani și jumătate. Este gratuită și respectă un program continuu. Încă putem învăța multe aici din modul în care lucrează vecinii noștri din sud. De aceea am demarat o serie de proiecte pilot, cu rezultate excelente. Printre altele, experimentăm cu servicii gratuite de îngrijire a copiilor două zile pe săptămână, timp de un an, în trei locații. Acolo, vedem că aproximativ douăzeci la sută dintre părinți au început să lucreze mai mult. Cred că este cu adevărat semnificativ. Și alte cinci procente sau cam așa ceva au început să lucreze sau să studieze. Mai multe persoane au spus: Îndrăznesc să o fac din nou acum. O concluzie provizorie: astfel de măsuri au un efect. Ar fi minunat dacă am putea investiga mai departe aceste lucruri, la o scară mai largă.”
Emanciparea trebuie să fie mai sus pe agenda politică
Potrivit celor patru femei, este clar că este nevoie de acțiune. Tabita: „Olanda are 28 de ani”e „Un loc în Indexul Global al Decalajului de Gen, sub țări precum Rwanda, Namibia și Filipine! Ca femeie olandeză, mi-e puțin rușine de asta.” Indexul Global al Decalajului de Gen este indicatorul anual al inegalității dintre bărbați și femei, elaborat de Forumul Economic Mondial (FEM). Studiul este realizat în 146 de țări și măsoară, printre altele, diferențele dintre bărbați și femei în ceea ce privește participarea economică și influența politică. Țările noastre vecine, Belgia și Germania, se află în top 10. „În țări din top 10, precum Danemarca și Germania, mentalitatea de «a sta acasă cu copiii» era poate chiar mai puternică în trecut decât este aici. Acestea au făcut progrese enorme și au implementat politici de emancipare specifice mult mai rapid și cu mai mult succes.”
Primii 10 din
Tabita vrea ca Den Haag să acorde prioritate acestei probleme, iar celelalte doamne sunt de acord.
„Vrem să fim în top 10 peste cinci ani! Cu siguranță o țară precum Olanda nu poate lipsi de acolo? Desigur, nu este vorba despre faptul că trebuie să fim în top 10 pentru numele nostru bun, ci mai ales pentru că ar însemna că am rezolvat tot felul de probleme. Pe lângă egalitatea de gen, de exemplu, există și probleme pe piața muncii și pe participarea la aceasta, și, prin urmare, și în economie.” – Tabita Verburg
Abordare integrată
În Olanda, însă, ne lipsește în prezent o abordare integrată pentru creșterea participării la piața muncii. Prin urmare, potrivit femeilor de frunte, guvernul național are un rol important de jucat în acest sens. Politica actuală este mai degrabă un obstacol decât un activator. Tabita: „Guvernul trebuie să măsoare, să reglementeze și să stimuleze mai mult. Iar angajatorii – cu siguranță, având în vedere actualele tensionări de pe piața muncii – vor fi dornici să coopereze. Pur și simplu pentru că avem nevoie disperată de oameni. Și, în consecință, o mare parte din potențialul forței de muncă nu este utilizat în prezent. Atât bărbații, cât și femeile, angajatorii și angajații, au un rol de jucat în schimbarea acestei mentalități, pentru a realiza acea accelerare drastică a politicii de emancipare.”