Дитяча організація Kibeo інвестує в майбутнє своїх співробітників. Завдяки широкому спектру варіантів навчання організація заохочує своїх співробітників продовжувати розвиватися. Наприклад, Kibeo має власне онлайн-навчальне середовище, Kibeo Academy Online, яке співробітники описують як інформативне та складне. А працівники можуть, наприклад, пройти курс вищої професійної освіти, який частково або повністю оплачується Kibeo. У майбутньому пропозиція буде тільки розширюватися, адже нещодавно організація прийняла нові програми навчання розробників.
Широкий спектр професійної підготовки, як добровільної, так і обов’язкової
Як організація з догляду за дітьми, Kibeo вважає якість педагогічної пропозиції надзвичайно важливою, тому педагогічні працівники щороку проходять низку обов’язкових курсів навчання. Також є місце для добровільного навчання чи навчання. «Kibeo Academy Online пропонує нашим співробітникам широкий вибір. Щось для кожної посади, і не лише з педагогічним змістом, але й зосередженим на різних сферах інтересів», – каже Мара Оеле, менеджер з освіти та навчання в Kibeo. Вона пояснює: «Наприклад, ви також знайдете тренінг із надання зворотного зв’язку та балансу між роботою та особистим життям або статтю про формулювання цілей SMART».
Kibeo також пропонує багато можливостей для просування та має ще багато планів на майбутнє
Мара дуже пишається тим, чого її відділ досяг на сьогодні для працівників Kibeo. Вона чує від кількох колег, що це «круто», що вони можуть пройти курс MBO або HBO через роботодавця, тому що це не скрізь так. Крім навчання, на Kibeo є й інші шляхи розвитку. «У нас є різні кар’єрні можливості, наприклад курс вищої професійної освіти, який дає вам кваліфікацію педагогічного тренера, внутрішнього керівника або старшого педагогічного працівника. Останнє — функція, яку не завжди можна побачити в інших дитячих закладах», — пояснює Мара. Вона продовжує: «Ми надзвичайно пишаємося тим, чого вже досягли, але у нас є ще багато планів на майбутнє. Наприклад, у нас є хороший готовий стратегічний план навчання, за допомогою якого ми також можемо адаптувати нашу навчальну діяльність до стратегічного курсу, який ми хочемо взяти як Kibeo. Нещодавно у мене з’явився новий колега: Баррі Костер. Як розробник нашої нової програми навчання, він братиме участь у розробці нових курсів і навчання в рамках Kibeo».
Розробник програми навчання Баррі Костер розповідає про свій метод роботи та цілі в Kibeo
Баррі Костер працює в Kibeo розробником навчання з 1 червня. Раніше Баррі працював на різних рівнях освіти, в тому числі викладачем майбутніх педагогічних працівників. Звичайно, він візьме цей досвід із собою на нову роботу. Але перший крок — визначити попит. «Я стикався з різними аспектами освіти. Ось чому я завжди вважаю, що важливо ставити питання «чому». Є великий попит на всі види освіти та навчання, але чому саме?» Баррі пояснює свій метод роботи.
Коли його запитують про його цілі, він відповідає: «Створюючи ще привабливішу пропозицію навчання, я хочу підтримувати мотивацію своїх колег до професіоналізму. Це моя довгострокова мета; постійно пропонуючи кожному в Kibeo можливість далі розвивати свої компетенції, а також рости як особистість». Разом із Марою та іншими колегами Баррі має великі плани щодо співробітників Kibeo. У Kibeo вони ніколи не припиняють навчатися і розвиватимуться все життя!