Дитяча організація Kibeo інвестує в майбутнє своїх співробітників. Завдяки широкому спектру варіантів навчання організація заохочує своїх співробітників продовжувати розвиватися. Наприклад, Kibeo має власне онлайн-навчальне середовище, Kibeo Academy Online, яке співробітники описують як інформативне та складне. А працівники можуть, наприклад, пройти курс вищої професійної освіти, який частково або повністю оплачується Kibeo. У майбутньому пропозиція буде тільки розширюватися, адже нещодавно організація прийняла нові програми навчання розробників.
Широкий спектр професійної підготовки, як добровільної, так і обов’язкової
Як організація з догляду за дітьми, Kibeo вважає якість своїх педагогічних пропозицій надзвичайно важливою; тому педагогічні фахівці щорічно відвідують низку обов’язкових навчальних курсів. Крім того, є можливість для добровільного навчання або освіти. «Онлайн-академія Kibeo пропонує нашим співробітникам широкий вибір варіантів. Для кожної посади є щось, не лише з точки зору педагогічного змісту, але й спрямоване на різні сфери інтересів», – каже Мара Оеле, менеджер з освіти та навчання в Kibeo. Вона пояснює: «Наприклад, ви також можете знайти навчальні курси з надання зворотного зв’язку та балансу між роботою та особистим життям або статтю про формулювання SMART-цілей».
Kibeo також пропонує багато можливостей для просування та має ще багато планів на майбутнє
Мара дуже пишається тим, чого її відділ уже досяг для співробітників Kibeo. Вона чує від кількох колег, що це «круто», що їм дозволено здобувати освіту за програмою MBO або HBO через свого роботодавця, оскільки це не скрізь так. Окрім освіти, в Kibeo є й інші способи розвитку. «У нас є різні можливості кар’єрного зростання, такі як програма HBO, яка дає вам право на такі посади, як педагогічний тренер, внутрішній керівник або старший педагогічний спеціаліст. Остання, до речі, є посадою, яку не завжди можна побачити в інших організаціях з догляду за дітьми», – пояснює Мара. Вона продовжує: «Ми надзвичайно пишаємося всім, чого ми вже досягли, але в нас є ще багато планів на майбутнє. Наприклад, серед іншого, готовий чудовий стратегічний план навчання, який дозволить нам узгодити нашу навчальну діяльність зі стратегічним курсом, який ми хочемо намітити як Kibeo. Нещодавно я привітала нового колегу: Баррі Костера. Як наш новий розробник навчальних програм, він зосередиться на розробці нових курсів та навчальних програм у Kibeo».
Розробник програми навчання Баррі Костер розповідає про свій метод роботи та цілі в Kibeo
З 1 червня Баррі Костер працює в Kibeo розробником навчальних програм. Раніше Баррі працював на різних рівнях в освіті, зокрема викладачем для майбутніх педагогічних фахівців. Звичайно, він привносить цей досвід у свою нову роботу. Але перший крок – це визначення попиту. «Я мав досвід у різних аспектах освіти. Ось чому я завжди вважаю важливим ставити питання «чому». Існує великий попит на всілякі курси та навчання, але чому саме?» – пояснює Баррі свій метод роботи.
Коли його запитують про його цілі, він відповідає: «Створюючи ще привабливішу пропозицію навчання, я хочу підтримувати мотивацію своїх колег до професіоналізму. Це моя довгострокова мета; постійно пропонуючи кожному в Kibeo можливість далі розвивати свої компетенції, а також рости як особистість». Разом із Марою та іншими колегами Баррі має великі плани щодо співробітників Kibeo. У Kibeo вони ніколи не припиняють навчатися і розвиватимуться все життя!